提到入职后的学习，很多人会自然想到参加职业培训或者拿更高的文凭，其实，职后学习远远不止这些。无论从某个职业上看，还是从自身的职业成长或职业发展角度来看，外部环境都有很多值得学习的东西。比如职场技能上的
其实，很多人起初选择一份工作并没有过多的考虑，很多职场新人甚至是在企业中才慢慢找到自己的职业方向的。那么，对于身居职场漩涡中的人，又如何去把握职场中的文化融合呢？ 首先是学会欣赏企业文化。万千世界，无
无论对于企业来说，还是职场个体而言，个人气质与职场文化的快速融合，在于最初的选择智慧。因此，职场新人入职前最好先了解自己，然后对所面临的职场机会做个分析。比如，可以做以下几个设问：提供给你OFFER的
新经济下，中国企业的视野逐步放大至全球，相关的管理读本也涵盖了全球知名企业的成功经验，由此，核心竞争力、企业文化、品牌战略等一度成为企业个体所关注的热点。狼文化就是近年来最受关注的企业文化课题。在华为
心理培训效果评价包含二层意思：一是着眼于培训效果评价；另一是作为对受训者的实效性的评价，即心理培训是否有助于提高受训者的心理素质。 就第一层评价来说，培训效果的评价是整个实训过程的有机组成部分，培训效
目前，国内外心理训练领域的主要研究成果有：卡耐基训练、戴尼提技术、里程碑教育、JS训练以及近年来兴起的NLP技术，拓展训练等。这些训练的理论基础或多或少直接来源于某个心理学流派或者进行了多个心理学流派
目前培训市场上已经开发的企业心理培训有态度培训、自信心培训、情商训练、压力管理训练、职业心理培训、生涯心理辅导、拓展训练等，培训市场大多数的素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外拓展等都把
职业倦怠是指个体在体力、精力和能力上都无法应付外界的要求而产生的身心疲劳与耗竭的状态。根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理
此处的重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常
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