【10秒钟淘汰求职者的12个推理题】1、水平思考法2、篮球赛3、分油问题4、第十三号大街5、不同部落间的通婚6、环球旅行7、“15点”游戏8、尤克利地区的电话线路9、猜字母10、琼斯教授的奖章11、猜
【HR谈薪的“压、拉、隐、放”四大步骤】 年中了，每个公司都投身在招聘大学应届毕业新生的浪潮中，准备为企业注入新鲜的血液。且不说大型公司拥有良好地企业品牌、企业实力雄厚，就是冲着诱人的福利待遇，优秀人
近年来，我国“面向全球招聘人才”的举动呈现出了急速升温的趋势，不论是中央政府还是地方政府，也不论是中央企业还是地方企业，几乎都表现出了求贤若渴的愿望。虽说在全球化的人才流动时代我国这种“面向全球招聘
十字面相法一.甲字面甲字面形亦即西洋相法的思想型。这种面形前额广阔而下巴尖小，但鼻直而长。这种面形的人特征是脑力强而体力弱，不能从事体力劳动。因思想活泼且感觉敏锐，从事绞脑汁的工作特别出色，是各种面形
【易中天：不原谅中国教育它最不拿人当人】日前易中天教授指出教育最严重问题：丟掉根本，搞坏脑子。不会独立思考是因我们学校从来不教这个。今日之中国，学校是工厂，学生成流水线上出的同化产品。没怀疑、批判、分
【由刘备团队，看企业家创业之道】（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 在文学手法的渲染下，三国时期的蜀国是最受关注的一个国家
当前培训学习可能存在的问题：1、方法工具很多，出来成果看起来很多，可能能够落地的太少；2、讨论参与热烈，执行的时候冷淡；3、出来方案容易，企业内部推动执行很难；4、大胆假设很多，俯下身来调研验证很少
【培训讲师养成的5S技能】【幽默：培训师的功力】：富婆去夜总会找乐子，妈咪挑了几个帅哥，富婆都不满意；妈咪又挑了几个壮小伙，仍不满意。妈咪问富婆到底想要什么样的？富婆说：“要体力好、嘴巴甜、抗压强、能
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时，越来越多的企业开始关注薪酬市场的变化，不断地对企业的人才价值进行重新评估，调整薪酬方案，以达到吸引人才、保留人才的目的。行业薪酬调研报告为企业提供
【会议管理的3个建议】 中国式开会:一、人多的会议不重要，重要的会议人不多。二、解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。三、上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。四、会上发表的意
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